為建立和完善從和企業制度體系，使員工更好理解企業文化的核心理念，增強企業凝聚力和戰斗力，新年伊始，從和公司召開了企業文化建設推進會，公司領導以及公司中層干部圍繞企業愿景、使命“讓合作更好”、價值觀“奮進、守信、創新”展開了分享和討論。

全體員工對自己所理解的企業文化進行闡述分享，并對公司新的一年計劃及目標進行規劃，實施的策略及檢查和獎懲，使得公司制度更明確。公司文化團隊的領導對我們的企業文化也作了更豐富、更深刻的解析。

總經理左捷指出，企業文化及制度是企業內部形成的一種價值認同、目標趨勢，企業文化就像一個發電站一樣，所有的員工圍繞著共同目標、愿景朝一個方向積極努力。企業制度、文化更是企業的靈魂，是企業持續發展的不竭動力。我們都應自覺地遵守企業的規章制度、為企業的發展獻計獻策，為之努力奮斗。

為建立和完善從和企業制度體系，使員工更好理解企業文化的核心理念，增強企業凝聚力和戰斗力，新年伊始，從和公司召開了企業文化建設推進會，公司領導以及公司中層干部圍繞企業愿景、使命“讓合作更好”、價值觀“奮進、守信、創新”展開了分享和討論。

全體員工對自己所理解的企業文化進行闡述分享，并對公司新的一年計劃及目標進行規劃，實施的策略及檢查和獎懲，使得公司制度更明確。公司文化團隊的領導對我們的企業文化也作了更豐富、更深刻的解析。

總經理左捷指出，企業文化及制度是企業內部形成的一種價值認同、目標趨勢，企業文化就像一個發電站一樣，所有的員工圍繞著共同目標、愿景朝一個方向積極努力。企業制度、文化更是企業的靈魂，是企業持續發展的不竭動力。我們都應自覺地遵守企業的規章制度、為企業的發展獻計獻策，為之努力奮斗。

為建立和完善從和企業制度體系，使員工更好理解企業文化的核心理念，增強企業凝聚力和戰斗力，新年伊始，從和公司召開了企業文化建設推進會，公司領導以及公司中層干部圍繞企業愿景、使命“讓合作更好”、價值觀“奮進、守信、創新”展開了分享和討論。

全體員工對自己所理解的企業文化進行闡述分享，并對公司新的一年計劃及目標進行規劃，實施的策略及檢查和獎懲，使得公司制度更明確。公司文化團隊的領導對我們的企業文化也作了更豐富、更深刻的解析。

總經理左捷指出，企業文化及制度是企業內部形成的一種價值認同、目標趨勢，企業文化就像一個發電站一樣，所有的員工圍繞著共同目標、愿景朝一個方向積極努力。企業制度、文化更是企業的靈魂，是企業持續發展的不竭動力。我們都應自覺地遵守企業的規章制度、為企業的發展獻計獻策，為之努力奮斗。

為建立和完善從和企業制度體系，使員工更好理解企業文化的核心理念，增強企業凝聚力和戰斗力，新年伊始，從和公司召開了企業文化建設推進會，公司領導以及公司中層干部圍繞企業愿景、使命“讓合作更好”、價值觀“奮進、守信、創新”展開了分享和討論。

全體員工對自己所理解的企業文化進行闡述分享，并對公司新的一年計劃及目標進行規劃，實施的策略及檢查和獎懲，使得公司制度更明確。公司文化團隊的領導對我們的企業文化也作了更豐富、更深刻的解析。

總經理左捷指出，企業文化及制度是企業內部形成的一種價值認同、目標趨勢，企業文化就像一個發電站一樣，所有的員工圍繞著共同目標、愿景朝一個方向積極努力。企業制度、文化更是企業的靈魂，是企業持續發展的不竭動力。我們都應自覺地遵守企業的規章制度、為企業的發展獻計獻策，為之努力奮斗。